山西杏梅律师事务所的小编在很多年前曾经看过一个电视剧叫《生存之民工》，讲述了一群农民工被拖欠工资的故事。那么在我们工作中，有时也会遇到那种无良公司，拖欠员工工资不发，员工那拿他们也没有任何办法，不知道采取什么样的措施，一般只能忍受着，那么，公司拖欠工资多久算违法呢？今天我们山西杏梅律师事务所来谈一谈。
怎样算无故拖欠工资？
无故拖欠劳动者工资是指用人单位在没有正当理由的情况下超过规定付薪时间未支付给员工工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
当遇到拖欠工资时应该怎样维权？
当遇到拖欠工资的情况时，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多地提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
拖欠工资多久算违法？法律中关于发放工资的规定：
根据《工资支付暂行规定》中的规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。《劳动法》中规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”也就是包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，所以用人单位应该在自然月结束的30天内结算工资，超过30天便构成了拖欠工资。
一般情况，对于具体发工资的日期法律上没有强制性的规定，都是由双方约定的，因此，只要公司每月支付一次工资就是合法的，至于当月还是上个月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即便是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
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